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2012年新入社員研修のご案内

企業の採用担当の皆様、2012年度の新入社員研修のご準備はいかがでしょうか?


そろそろ研修プログラムのご検討をしていただくことをお勧めいたします。






【社内で教えるから 新人研修はいらない?】




入社した直後に社会人としてのマインドセットを行い、社会人の基本を身に着けることが、結果として現場の仕事を覚えることも早くなります。



まずはプロの講師による、本格的な研修の後に

社内の上司・先輩によるOJTトレーニングに移行されることをお勧めします。



また、入社3~5年目の先輩社員が新人に対して「メンター」として関わるための「心構え&教えるスキル」の研修も実施しています。


お問い合わせはお気軽にどうぞ。





<研修カリキュラム例>

 


〇社会人として必要な意識

〇職場の常識

〇仕事の進め方

〇好感度アップの身だしなみ

〇社会人として必要なコミュニケーションスキル

〇正しい敬語の使い方

〇電話応対

〇訪問&名刺交換

〇ビジネス文書作成

〇仕事で使うWordExcel




お客様のご希望に合わせてカリキュラムを組み、カスタマイズ研修を実施します。(半日~3日)